ENEL: Diritto alla disconnessione

Un accordo importante perché regolamenta e migliora le condizioni di lavoro, solo nella fase emergenziale, non mettendo in discussione il diritto alla volontarietà di scelta per lo smart working nel futuro, una volta terminata questa crisi.

Prevedere pause, fare distinzioni tra lavorare il giorno e la notte, di sabato e festivi, evitare le discriminazioni con regole su inclusione e investendo nella proattività e nell'autoorganizzazione, garantire il buono pasto a tutti, stabilire misure organizzative nell'ottica di promuovere il benessere e l'utilizzo della modalità del lavoro agile sono vittore frutto di un Sindacato Responsabile, che lavora costantemente con un unico obiettivo, stabilire diritti e regole nell'interesse di tutti i lavoratori.

Abbiamo stabilito norme, diritti e garanzie per tutelare maggiormente i lavoratori che sono stati messi in sicurezza grazie a questa modalità lavorativa che, tuttavia, applicata in forma continuativa, ha cambiato radicalmente la propria natura e normato:

1)IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE
2)CONCILIAZIONE E RECUPERO PSICOFISICO
3)INCLUSIONE E AGGIORNAMENTO

Sono state stabilite regole generali circa:
-Modalità dello smart working emergenziale
-Scelta del luogo di svolgimento della prestazione e strumenti di lavoro
-Ticket pranzo A TUTTI
-Misure organizzative
-Formazione
-Diritti sindacali

Ora è importante che ciascun lavoratore faccia LA SUA PARTE facendoci arrivare le segnalazioni, le non applicazioni delle regole stabilite nel verbale. Potrete far arrivare direttamente alla mia casella di posta catania@filctemroma.it tutte le segnalazioni negative ma anche le buone pratiche nelle vostre unità di appartenenza, che provvederò ad inviare ai comitati bilaterali o nel caso di segnalazioni specifiche direttamente all'Azienda, sempre mantenendo la privacy e l'anonimato.