Approvato il ddl sulle molestie nei luoghi di lavoro

Il nostro sarà il primo Paese europeo ad adottare la C-Oil 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie di cui sono vittime per prime le lavoratrici e i lavoratori in genere.

Con l’approvazione al Senato dell’autorizzazione alla ratifica della Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, l’Italia è il primo Paese europeo a compiere questo passo.

La Convenzione 190 è stata adottata dall’ILO (Organizzazione mondiale del Lavoro )il 21 giugno del 2019 e, come viene ricordato in una nota della Campagna Abiti Puliti, rappresenta potenzialmente, un passo avanti nel contrasto alle violenze e molestie sul luogo di lavoro.

La convenzione fornisce una definizione ampia di violenza e molestia - definendole ogni comportamento suscettibile di causare un danno fisico, psicologico e economico - e riconosce tali comportamenti come violazione di diritti umani. Inoltre, fa esplicito riferimento alle violenze e molestie fondate sul genere, riconoscendo dunque che le donne sono particolarmente esposte a violenza e molestie sul lavoro sia fisica che economica.

Nel nostro Paese il processo di ratifica era partito alla Camera con la proposta di legge dell’onorevole Laura Boldrini (Pd) che era stata approvata all’unanimità nel settembre scorso. In particolare la parlamentare Pd, nella sua relazione, aveva menzionato la vulnerabilità delle donne lavoratrici del settore dell’abbigliamento. Anche il relatore del disegno di legge al Senato, il Cinquestelle Alberto Airola ha fatto specifico riferimento alle lavoratrici del settore tessile.

La Convenzione si applica sia al settore pubblico che al settore privato, e include fra i soggetti meritevoli di tutela anche quelli in posizioni lavorative più vulnerabili quali tirocinanti, volontari e persone licenziate. È la prima volta che si ha una definizione concordata a livello internazionale di violenza e molestie sul lavoro e molto ampia, poiché comprende anche le molestie e violenze che possono accadere in viaggi, trasferte, eventi di lavoro (quindi al di fuori dell’orario di lavoro, ma collegate all’ambito lavorativo), e anche per via telematica, aspetto quest’ultimo non di secondaria importanza al giorno d’oggi, data la necessità per molte persone di lavorare in smart working.

L’Italia dovrà ora recepire la Convenzione con una nuova legge che tenga conto di tutto ciò, e avrà l’obbligo di fornire adeguato accesso alla giustizia per le vittime di violenza o molestie sul luogo di lavoro, incluso il rafforzamento del ruolo degli Ispettorati del lavoro.