Contrattazione secondo livello:

importanti accordi Sogin e Terna

Due importantissimi accordi sono stati firmati il 10 novembre nel settore rispettivamente nelle aziende Sogin S.p.A. e Terna S.p.A

Per i lavoratori di Terna è stato sottoscritto un accordo sullo smart working strutturale e di riferimento anche durante questo periodo emergenziale. Per i lavoratori di Sogin è stato sottoscritto un accordo che gestisce la quarantena scolastica
In entrambi gli accordi si è raggiunta una contrattazione migliorativa rispetto a quanto previsto dalla legge introducendo nuove e innovative flessibilità a favore dei lavoratori. In un periodo così difficile per tutti quanto siamo molto soddisfatti che il ruolo del sindacato sia ancora così incisivo in materia di salute e tutela del lavoratore.
Importanti tutele verranno riconosciute per i lavoratori di Terna che durante lo smart working gli sarà riconosciuto il diritto alla disconnessione, permessi per assemblee sindacali, conferma delle coperture assicurative per i rischi professionali ed extraprofessionali previsti in Azienda e in caso di infortunio durante la prestazione in Smart working, maggiore flessibilità a favore della maternità e delle situazioni di disabilità e malattia, l’osservatorio congiunto che avrà il compito di seguire lo svolgersi di questa fase e dare il proprio contributo per migliorare le situazioni che dovessero emergere.
Per i lavoratori della Sogin l’accordo prevede un’integrazione dell’indennità al 100% della retribuzione per coloro che chiederanno il congedo con indennità al 50% a fronte della messa in quarantena del figlio minore che va a scuola. L’accordo prevede anche per quei lavoratori che durante il lokdown hanno aderito alla banca ore solidale, la fruizione di permessi retribuiti di quarantena saranno riconosciuti anche nei casi di quarantene disposte per figli minori derivanti da attività sportive svolte presso palestre, piscine e centri sportivi.